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本期员工持股计划拟使用回购股份中的721.80万股

时间:2019-09-20 12:48来源:未知 作者:admin 点击:
本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 为进一步明晰企业发展方向,稳步实现做强和做大和高质量发

  本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  为进一步明晰企业发展方向,稳步实现“做强和做大”和“高质量发展”的战略目标,公司结合行业发展趋势以及公司的实际情况制定了《株洲股份有限公司中长期发展战略规划纲要(2019-2024年)》,力争在中长期发展规划覆盖期间将公司现有产业带入国内同行业一流企业水平,并实现质量、管理和营运能力的持续提升。同时,在高技术含量、高附加值产品领域取得突破,中西医结合助孕保胎的优势在哪里?备孕妈妈快,并形成公司实质性的利润增长点和公司亮点。

  上述战略目标是公司创始人、实际控制人俞其兵先生对公司发展的要求和期望,亦承载了其与公司全体重要岗位员工对公司及全体中小股东的重大责任。

  为实现公司战略目标,公司股东和管理层希望建立、维护、壮大一支具备实干家精神的业务骨干和专业人才队伍,也希望这批重要骨干在与公司共同成长的过程中能够分享发展成果、实现自我价值。因此,公司决定推出中长期发展计划之员工持股计划,以期配合公司中长期发展战略规划的最终达成。

  根据《公司法》、《证券法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(证监会公告〔2014〕33号)(以下简称“《指导意见》”)和上海证券交易所《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等相关法律法规以及《公司章程》的规定,结合公司实际,公司拟实施中长期发展计划之员工持股计划,2019年实施中长期发展计划之第一期员工持股计划,并编制了《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划(草案)》及摘要。有关事项如下:

  1、中长期发展计划之员工持股计划拟于2019年至2024年滚动实施6期员工持股计划,各期员工持股计划互相独立,总规模预计12,500万股。2019年实施的第一期员工持股计划规模不超过721.80万股,合计认购份额不超过13,714,200份,拟筹集资金总额上限为13,714,200元,具体份额根据实际出资缴款金额确定。

  2、中长期发展计划之第一期员工持股计划的参加对象包括公司主任级以上管理人员、核心技术人员及其他重要员工。参加本期员工持股计划的员工总人数不超过416人,具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

  3、本期员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。

  4、本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的股份,即2018年7月23日至2019年7月15日期间公司回购的股份60,645,192股,占公司当前总股本2,688,080,940股的2.26%。本期员工持股计划拟使用回购股份中的721.80万股,占公司当前总股本的0.27%。

  6、本期员工持股计划存续期为36个月,自公司公告标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起算,存续期届满后自行终止,可经董事会审议批准提前终止或展期。本期员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票,锁定期为12个月,自公司公告标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起算。

  7、本期员工持股计划设公司层面的业绩考核要求和持有人个人层面的绩效考核要求,根据两个层面的考核情况确定各持有人可归属的标的股票数量。公司层面业绩考核指标包含基本的财务指标和多维的综合指标:基本的财务指标以2016-2018年营业收入平均值为基数,2019年营业收入复合增长率均不低于10%,且净资产收益率不低于同行业对标企业80分位值水平;多维的综合指标以公司“做大和做强”的战略目标为核心理念,结合公司业务的盈利能力、产品品质提升、高附加值产品的研发与生产经营、设备管理提升、能耗和环保指标提升,以及公司人才引进、风险控制、研发项目等方面的指标完成情况按照规定的考核方式进行考核并综合认定。个人层面的绩效考核完成情况将根据持有人的个人绩效考评分数予以确定。

  8、本期员工持股计划由公司自行管理,公司成立员工持股计划管理委员会,作为持股计划的管理方,代表员工持股计划行使股东权利,公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。

  9、本公司实施本期员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题,按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行,持有人因实施本期员工持股计划需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。

  1、职工代表大会审议情况:公司于2019年9月17日召开职工代表大会,审议通过了《关于及摘要的议案》、《关于的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司中长期发展计划之第一期员工持股计划相关事宜的议案》。

  2、董事会审议情况:公司于2019年9月19日召开第四届董事会第五次会议,审议通过了公司中长期发展计划之第一期员工持股计划上述相关议案,上述议案表决结果均为:9票同意、0票反对、0票弃权,通过。董事会同意公司实施中长期发展计划之员工持股计划,同意2019年实施中长期发展计划之第一期员工持股计划;同意公司编制的《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划(草案)》及摘要。

  3、监事会审议情况:公司于2019年9月19日召开的第四届监事会第五次会议,审议通过了公司中长期发展计划之第一期员工持股计划上述相关议案。上述议案表决结果均为:2票同意、0票反对、试管婴儿反复流产这几项产,0票弃权,通过。公司监事王立勇先生因参加公司中长期发展计划之员工持股计划,已回避表决。

  公司通过实施中长期发展计划之员工持股计划,有利于建立和完善员工、股东的利益共享机制,促进参与人员的工作思维由任务执行向价值创造改变,调动其积极性和创造性,提高凝聚力和公司竞争力,激励其与公司实现价值共创、利益共享。同时,滚动推出员工持股计划可以更好地吸引外部高素质人才,有利于为公司储备可持续发展的人力资源,为公司长期、持续、健康发展提供强有力的支撑和助力。

  1、公司实施中长期发展计划之第一期员工持股计划,有利于加快推动和落实公司中长期发展战略规划目标,强化公司共同愿景,确保公司长期稳健发展;

  2、《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划(草案)》及摘要的内容符合《指导意见》等法律法规的规定,相关议案的审议决策程序符合《公司法》等法律法规和《公司章程》的有关规定,表决程序合法;

  3、中长期发展计划之第一期员工持股计划的实施能进一步加快和促进公司的持续和长期稳定发展,实现公司利益最大化,不存在损害公司及全体股东,特别是中小股东利益的情形,亦不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与公司本次员工持股计划的情形。

  1、《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划(草案)》及其摘要的内容符合《指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、法规及规范性文件的规定;

  2、不存在《指导意见》等有关法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形;

  3、本次员工持股计划确定的参与对象(持有人)均符合相关法律法规、规范性文件以及《公司章程》、《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划(草案)》的规定,主体资格合法、有效;

  4、公司审议本次中长期发展计划之第一期员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效,不存在损害公司及全体股东利益的情形;

  5、公司实施中长期员工持股计划有利于中层管理、业务人员、技术骨干协同核心团队一起,加快推进公司中长期发展战略规划实施,进一步强化公司共同愿景,确保公司长期稳健发展。

  综上,监事会同意同意公司实施中长期发展计划之第一期员工持股计划,同意《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划(草案)》及其摘要的内容。

  1、《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划(草案)》及摘要;

  2、《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划管理办法》

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